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南戴河疗养院文明创建结硕果


2012-08-24 来源: 南戴河疗养院
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  去年以来,南戴河疗养院在精神文明建设中,紧紧围绕“建设新同煤,打造新生活”发展战略愿景,以“提高员工素质、营造和谐氛围、服务同煤员工”为目标,全面扎实推进文明创建活动,为促进疗休管理和服务,提升员工素质、为完成集团公司下达的疗养接待任务提供了强大的精神动力和智力支持。获得集团公司2011年度“文明和谐单位”称号,在第四届全国疗休养大会上,被评为“全国职工疗休养工作榜样单位”。

文明创建氛围浓厚

  院党政在用 “两新” 发展愿景激励员工的同时,把优秀传统文化融入思想教育,提出培育“品德好、品质好、品行好、品位高”的“四品”优秀干部,建设“对父母尽孝、对企业尽忠;对配偶、子女、兄弟姐妹重情,对朋友、同事重义”的“两尽”、“两重”员工队伍的目标,使广大干部员工的思想得到升华,进而体现在实际行动上来。在精神文明创建活动中,发挥典型带动作用,把创建活动扩展延伸到楼层班组,进入到家庭,渗透到个人。生态景区、党员服务岗、青年服务岗等创建品牌有了新的发展,优秀班组长、服务员不断涌现;坚持参加集团公司开展的季评“十好”、年评“十佳”活动;继续开展创建文明科室、文明班组、文明家庭、文明员工、我为亲人献爱心做好事等一系列活动,各种好人好事层出不穷,受到疗养人员的称赞。救援群体被评为集团公司2011年度精神文明十好。

管理服务规范有序

  按照“制度管企,文化管人”的要求,加强了科室班组文化建设,进一步丰富了具有同煤南疗特色的企业文化体系。 坚持把精神文明创建活动与安全服务、经营管理考核相结合,在强化文化理念渗透的同时,创新企业管理,完善管理制度、管理流程和管理方法。以打造执行文化为重点,贯彻“三个三分之一”工作法,狠抓制度和责任落实,提高了工作执行力。加强心理疏导和人文关怀,使员工更加快乐地工作生活。重视员工培训,极力拓宽培训内容,创新培训方式。 创新人才机制,努力营造平等公开竞争的人才环境,让优秀人才脱颖而出;大力开展技术比武、岗位练兵活动,促进员工学技术、练本领,适应疗养接待工作的需要。

创建载体不断创新

  倡导低碳理念,实施生态工程。加大对重点环境的治理,重新整修了庭院地面和人工湖,有效改善了疗休环境。
  进一步丰富了员工的文化娱乐活动,设立了职工书屋,开设了心理咨询室。
  做好安全保卫工作,及时有效解决员工之间的矛盾,为疗养员和宾客提供了安全的疗养环境。
  同煤疗养院的精神文明建设硕果累累,员工家属切实感受到了企业发展成果带来的实惠。南疗人正瞄准“两新”战略,用自己的心血、汗水和智慧,培育着更加鲜艳芬芳的文明之花朵,为打造同煤新生活做出更大的贡献。 (疗 宣)